Chef de projet senior – Transformation RH et déploiement HRIS

Notre client est à la recherche d'un(e) Chef de projet senior pour l'accompagner dans la modernisation de ses fonctions RH et paie. À titre de leader de la transformation, vous orchestrerez les dimensions stratégiques, opérationnelles et technologiques du déploiement de la solution HRIS.

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Responsabilités du mandat

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Leadership et Gouvernance

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Diriger le projet d’implantation HRIS de bout en bout (planification, exécution, migration, tests parallèles, déploiement et stabilisation).

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Mettre en place la gouvernance du programme et assurer l’alignement avec les priorités stratégiques.

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Encadrer les équipes de projet multidisciplinaires (RH, paie, TI, partenaires).

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Travailler de concert avec les équipes de gestion du changement, de communication et de formation.

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Gestion de la livraison

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Assurer la gestion des risques, des dépendances et des enjeux critiques.

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Superviser les activités de configuration, d’intégration, de migration de données et de tests.

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Garantir la qualité des livrables ainsi que le respect des échéanciers et du budget.

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Profil et qualifications recherchés

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8 à 12 ans d’expérience en conseil ou en gestion de projets de transformation numérique.

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Participation active à plusieurs déploiements complets de solutions HRIS (HCM, Paie, Talent).

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Bilinguisme français et anglais.

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Atouts : Certification PMP / PRINCE2 et connaissance de Workday.

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Modalités

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Type de mandat : Consultation

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Durée : 12 à 18 mois

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Début : Dès que possible

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Lieu : Montréal – Mode hybride

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