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Un élément clé pour assurer le succès d'un projet est une rencontre de lancement (kickoff meeting) bien préparée. Un aspect souvent sous-estimé — mais essentiel — est la détermination de l'agenda de cette rencontre.
Au fil de ma carrière, j'ai animé de nombreuses rencontres de lancement, et j'ai souvent observé une certaine hésitation quant aux sujets à aborder. Voici les sections que je recommande d'inclure à l'ordre du jour d'une rencontre de lancement :
La rencontre débute généralement par une prise de parole des sponsors principaux, souvent un gestionnaire senior des TI et un gestionnaire du ou des secteurs d'affaires principalement concernés.
Ils profitent de cette occasion pour :
Ces personnes feront habituellement partie du comité de direction du projet.
Cette section vise à présenter :
Un schéma d'architecture ou un diagramme des modules est souvent très utile pour illustrer la portée technique du projet.
L'objectif ici est de donner une vue d'ensemble du projet à l'aide d'une illustration claire des :
⚠️ Il est préférable de ne pas utiliser les diagrammes générés automatiquement par les outils de gestion de projet, souvent peu adaptés aux présentations. Préparez plutôt une diapositive claire dans PowerPoint.
Présentez un organigramme incluant :
Cela permet de clarifier les rôles et les relations hiérarchiques dès le départ.
Cette section sert à mobiliser l'équipe en présentant les :
Cela permet à chacun de savoir concrètement à quoi s'attendre dès le début du projet.
Expliquez quels seront les outils utilisés pour la communication et le partage de documents, comme :
Assurez-vous que tout le monde y ait accès avant la fin de la rencontre.
Décrivez les structures de gouvernance mises en place :
Au minimum, on retrouve généralement deux niveaux :
👉 Je rédigerai un article distinct sur les différents modèles de gouvernance que j'ai observés dans mes mandats.
💬 En conclusion, une rencontre de lancement bien structurée donne le ton pour tout le projet. Elle crée un alignement entre les parties prenantes, clarifie les rôles, et renforce l'engagement de l'équipe dès le jour 1.